Main Menu
Blog Psikologi
Blog Umum
Jurnal
Kontes Blogging
Recent Comments
Recent Blog Posts
|
Psikologi Industri Organisasi
 Navigation: Blog Online » Browse All Blogs
» Psikologi Industri Organisasi
Sort by:
Judul A-Z |
Author A-Z |
Blog Terbaru
Judul Z-A |
Author Z-A |
Blog Lama
Page:
Blog ke-1 dari 24 blog
- Hubungan Penolakan Perubahan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Posted on 14 March 2009 19:01 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
 |
Kinerja pegawai merupakan gabungan dari kemampuan, usaha, dan kesempatan yang dapat diukur dari akibat yang dihasilkan, oleh karena itu kinerja bukan hanya menyangkut karaktersitik pribadi yang ditunjukkan oleh seseorang melainkan hasil kerja yang telah dan akan dilakukan oleh seseorang. Oleh karena itu, kinerja dapat didefinisikan sebagai perilaku-perilaku atau tindakan-tindakan yang ..Read more |
|
- Kepuasan Kerja
Posted on 14 March 2009 19:01 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Kepuasan kerja yang dialami pegawai negeri sangatlah minim jika dilihat dari fasilitas dan gaji yang diperolah, akan tetapi banyak sekali orang yang ingin menjadi pegawai negeri. Hal tersebut menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan sikap secara umum dan tingkat perasaan positif seseorang terhadap pekerjaannya (Robbins, 2003: 152). Lebih lanjut Greenberg dan ..Read more |
|
- Mengelola Penolakan Terhadap Perubahan
Posted on 14 March 2009 19:02 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Keberhasilan perubahan membutuhkan pencairan (unfreezing) status quo, perpindahan (moving) ke keadaan yang baru, dan pembekuan kembali (refreezing) perbahan tersebut agar menjadi permanen. Ada beberapa taktik dalam untuk mengatasi penolakan terhadap perubahan yakni:
Pendidikan dan komunikasi
Penolakan dapat dikurangi dengan melakukan komunikasi dengan para pegawai untuk membantu mereka melihat logika dari perubahan. Taktik ..Read more |
|
- Pengukuran Terhadap Penolakan perubahan
Posted on 14 March 2009 19:03 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Resistensi atau penolakan terhadap perubahan (resistance to change) adalah suatu hal yang sering terjadi dan bersifat alamiah jika dalam suatu organisasi terjadi perubahan (Reksohadiprojo dan Handoko, 2001: 324).
Dalam skala penolakan terhadap perubahan ini diharapkan mampu mengungkapkan sikap penolakan terhadap perubahan pegawai sebagaimana dirumuskan oleh Robbins (2003: 633) serta Reksohadiprojo dan ..Read more |
|
- Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penolakan Perubahan Pada Pegawai
Posted on 14 March 2009 19:03 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Tingginya penolakan terhadap perubahan biasanya disebabkan atas dasar antara lain:
kebiasaan yang sudah mapan, apalagi sudah dirasakan rutin atau enak
individu menganggap bahwa belum tentu perubahan itu membawa ke situasi yang lebih enak dan aman, ini adalah alasan ketidakpastian dan keamanan
ada kemungkinan dengan adanya perubahan itu penghasilannya menjadi berkurang, ..Read more |
|
- Penolakan Terhadap Perubahan oleh Pegawai
Posted on 14 March 2009 19:04 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Seperti yang kita ketahui bahwasanya pegawai negeri sipil memiliki sikap konservatif dan hal tersebut berdampak pada sikap untuk selalu menolak terhadap perubahan pada hal yang baru, hal tersebut terjadi khususnya pada pegawai- pegawai yang sedang memegang jabatan basah atau proyek tertentu. Menurut Reksohadiprojo dan Handoko penolakan terhadap perubahan (resistance ..Read more |
|
- Hubungan Motivasi Kerja dan Kinerja
Posted on 14 March 2009 19:05 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Motivasi kerja sangat besar pengaruhnya terhadap kinerja seseorang. Seorang karyawan akan bekerja secara maksimal, memanfaatkan kemampuan dan ketrampilannya dengan bersemangat, manakala ia memiliki motivasi kerja yang tinggi. Motivasi kerja tersebut akan tampak jelas dalam bentuk keterlibatan kerja. Mereka yang memiliki motivasi kerja tinggi akan lebih terlibat dibanding mereka yang memiliki ..Read more |
|
- Faktor-faktor Motivasi Kerja
Posted on 14 March 2009 19:06 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Motivasi seorang karyawan untuk bekerja biasanya merupakan hal yang rumit, karena motivasi itu melibatkan faktor-faktor individual dan faktor-faktor organisasional. Faktor-faktor yang bersifat individual diantaranya adalah : kebutuhan-kebutuhan (needs), tujuan-tujuan (goals), sikap (attitude), dan kemampuan-kemampuan (abilities), sedangkan faktor-faktor organisasional antara lain : pembayaran atau gaji (pay), keamanan pekerjaan (job security), sesama ..Read more |
|
- Pengertian Motivasi Kerja
Posted on 14 March 2009 19:06 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti “dorongan atau daya penggerak”. Motivasi ini diberikan kepada manusia, khususnya kepada para bawahan atau pengikut. Adapun kerja adalah sejumlah aktivitas fisik dan mental untuk mengerjakan sesuatu pekerjaan. Terkait dengan hal tersebut, maka yang dimaksud dengan motivasi adalah mempersoalkan bagaimana caranya mendorong gairah ..Read more |
|
- Hubungan Komitmen Organisasi dan Kinerja
Posted on 14 March 2009 19:07 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Komitmen dipandang penting dalam suatu organisasi, karena dengan komitmen yang tinggi seorang karyawan akan bersikap profesional dan menjunjung tinggi nilai-nilai yang telah disepakati bersama dalam organisasi, yang fokusnya adalah nilai-nilai dan sikap (attitude) yang dimiliki oleh karyawan. Sebagai contoh perusahaan Coca Cola, dalam menjalankan bisnisnya sangat memperhatikan komitmen dari ..Read more |
|
Page:
|
|
New Blogs
Browse All Blogs
New Blogs
Falsafah & Filosofi