Main Menu
Blog Psikologi
Blog Umum
Jurnal
Kontes Blogging
Recent Comments
Recent Blog Posts
|
Psikologi Industri Organisasi
 Navigation: Blog Online » Browse All Blogs
» Psikologi Industri Organisasi
Sort by:
Judul A-Z |
Author A-Z |
Blog Terbaru
Judul Z-A |
Author Z-A |
Blog Lama
Page:
Blog ke-1 dari 24 blog
- Dilema Wirausahawan: Beberapa Hambatan Psikologis
Posted on 17 October 2010 10:57 by Dennis Adrian in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
 |
Oleh : Lilly H. SetionoJakarta, 16 Juli 2002
Bagi seorang atau sekelompok wirausahawan, salah satu dilema yang umum dihadapi ketika perusahaannya menjadi berkembang adalah pilihan dalam menentukan gaya bisnis apa yang sebaiknya diterapkan di dalam manajemennya. Ketika perusahaan masih berskala kecil, manajemen keluarga masih bisa digunakan, tetapi semakin lebar perkembangan ..Read more |
| Tags: Dilema Wirausahawan, Hambatan Psikologis |
- Faktor-Faktor Komitmen Organisasi
Posted on 14 March 2009 19:08 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Komitmen dalam organisasi harus diusahakan untuk dapat ditingkatkan, sekaligus guna menekan tingkat pergantian karyawan yang banyak terjadi pada perusahaan-perusahaan tertentu, oleh karenanya para peneliti selalu mencoba mencari variabel-variabel yang berpengaruh terhadap komitmen organisasi tersebut. Alwi, (2001), menguraikan hasil penelitian dari SWA & AMI terhadap 165 responden dari berbagai perusahaan di ..Read more |
|
- Faktor-faktor Motivasi Kerja
Posted on 14 March 2009 19:06 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Motivasi seorang karyawan untuk bekerja biasanya merupakan hal yang rumit, karena motivasi itu melibatkan faktor-faktor individual dan faktor-faktor organisasional. Faktor-faktor yang bersifat individual diantaranya adalah : kebutuhan-kebutuhan (needs), tujuan-tujuan (goals), sikap (attitude), dan kemampuan-kemampuan (abilities), sedangkan faktor-faktor organisasional antara lain : pembayaran atau gaji (pay), keamanan pekerjaan (job security), sesama ..Read more |
|
- Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penolakan Perubahan Pada Pegawai
Posted on 14 March 2009 19:03 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Tingginya penolakan terhadap perubahan biasanya disebabkan atas dasar antara lain:
kebiasaan yang sudah mapan, apalagi sudah dirasakan rutin atau enak
individu menganggap bahwa belum tentu perubahan itu membawa ke situasi yang lebih enak dan aman, ini adalah alasan ketidakpastian dan keamanan
ada kemungkinan dengan adanya perubahan itu penghasilannya menjadi berkurang, ..Read more |
|
- Hubungan Komitmen Organisasi dan Kinerja
Posted on 14 March 2009 19:07 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Komitmen dipandang penting dalam suatu organisasi, karena dengan komitmen yang tinggi seorang karyawan akan bersikap profesional dan menjunjung tinggi nilai-nilai yang telah disepakati bersama dalam organisasi, yang fokusnya adalah nilai-nilai dan sikap (attitude) yang dimiliki oleh karyawan. Sebagai contoh perusahaan Coca Cola, dalam menjalankan bisnisnya sangat memperhatikan komitmen dari ..Read more |
|
- Hubungan Motivasi Kerja dan Kinerja
Posted on 14 March 2009 19:05 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Motivasi kerja sangat besar pengaruhnya terhadap kinerja seseorang. Seorang karyawan akan bekerja secara maksimal, memanfaatkan kemampuan dan ketrampilannya dengan bersemangat, manakala ia memiliki motivasi kerja yang tinggi. Motivasi kerja tersebut akan tampak jelas dalam bentuk keterlibatan kerja. Mereka yang memiliki motivasi kerja tinggi akan lebih terlibat dibanding mereka yang memiliki ..Read more |
|
- Hubungan Penolakan Perubahan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Posted on 14 March 2009 19:01 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Kinerja pegawai merupakan gabungan dari kemampuan, usaha, dan kesempatan yang dapat diukur dari akibat yang dihasilkan, oleh karena itu kinerja bukan hanya menyangkut karaktersitik pribadi yang ditunjukkan oleh seseorang melainkan hasil kerja yang telah dan akan dilakukan oleh seseorang. Oleh karena itu, kinerja dapat didefinisikan sebagai perilaku-perilaku atau tindakan-tindakan yang ..Read more |
|
- Jangan Abaikan Tata Letak Meja Kerja di Kantor
Posted on 24 November 2010 05:26 by Dennis Adrian in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
 |
Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi efektivitas dan semangat kerja di kantor. Salah satunya dapat berawal dari Meja Kursi kantor. Kondisi Meja Kursi Kantor yang tak tersusun rapi dapat menyebabkan efektivitas dan semangat bekerja terganggu. Oleh sebab itu, berikut ini adalah beberapa kiat dalam mengatur meja kantor.Pertama, aturlah meja anda ..Read more |
| Tags: Jangan Abaikan, Tata Letak Meja Kerja, Kantor |
- Job Description : Definisi dan Proses Penyusunan
Posted on 25 October 2010 01:40 by Taufik Oktavian in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Pembuatan diskripsi jabatan (job description) yang wajar dilakukan melalui suatu analisis jabatan. Dari analisis jabatan yang dilaksanakan tersebut, maka akan dilakukan penelitian terhadap aspek-aspek jabatan melalui pengamatan dan/atau pengisian kuesioner baik secara tertutup maupun terbuka (wawancara) - oleh mereka yang menduduki suatu jabatan tertentu. Berdasarkan hasil pengumpulan data ini, kemudian akan dilakukan analisisjabatan yang selanjutnya dituangkan dalam bentuk diskripsi jabatan.
Sering juga terjadi, diskripsi jabatan dibuat terlebih dahulu--tanpa melaluianalisis jabatan terutama pada ..Read more |
| Tags: Job Description, Definisi Jabatan, Proses Penyusunan Jabatan |
- Kepuasan Kerja
Posted on 14 March 2009 19:01 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Kepuasan kerja yang dialami pegawai negeri sangatlah minim jika dilihat dari fasilitas dan gaji yang diperolah, akan tetapi banyak sekali orang yang ingin menjadi pegawai negeri. Hal tersebut menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan sikap secara umum dan tingkat perasaan positif seseorang terhadap pekerjaannya (Robbins, 2003: 152). Lebih lanjut Greenberg dan ..Read more |
|
Page:
|
|
New Blogs
Browse All Blogs
New Blogs
Falsafah & Filosofi