Main Menu
Blog Psikologi
Blog Umum
Jurnal
Kontes Blogging
Recent Comments
Recent Blog Posts
|
Psikologi Industri Organisasi
 Navigation: Blog Online » Browse All Blogs
» Psikologi Industri Organisasi
Sort by:
Judul A-Z |
Author A-Z |
Blog Terbaru
Judul Z-A |
Author Z-A |
Blog Lama
Page:
Blog ke-1 dari 24 blog
- Tata Ruang Kantor
Posted on 24 November 2010 05:33 by Dennis Adrian in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
 |
Pengertian Tata Ruang Kantor
Istilah tata ruang kantor berasal dari bahasa inggris, yaitu Office Layout atau sering disebut juga Layout saja. Tata ruang kantor adalah pengaturan perabotan, mesin, dan sebaginya didalam ruangan yang tersedia. Ada beberapa ahli yang mendefinisikan tata ruang kantor diantaranya, sebagai berikut :
Menurut George Terry yang disadur pula ..Read more |
| Tags: Tata Ruang, Kantor |
- Strategi Tata Letak - Manajemen Operasi
Posted on 24 November 2010 05:13 by Dennis Adrian in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
 |
KEPENTINGAN STRATEGIS KEPUTUSAN TATA LETAK
Tata letak merupakan satu keputusan penting yang menentukan efisiensi sebuah operasi dalam jangka panjang. Tata letak memiliki banyak dampak strategis karena tata letak menentukan daya saing perusahaan dalam kapasitas, proses, fleksibilitas, dan biaya, serta kualitas lingkungan kerja, kontak pelangga, dan citra perusahaan. Tata letak ..Read more |
| Tags: Strategi Tata Letak, Manajemen Operasi |
- Resiko Wirausahawan dalam Pengembangan Bisnis
Posted on 17 October 2010 10:52 by Dennis Adrian in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
 |
Oleh : Lilly H. SetionoJakarta, 09 Januari 2004
Seiring dengan perkembangan usaha yang biasanya diikuti dengan perubahan gaya manajemen, maka pada saat yang sama para wirausahawan dihadapkan pada berbagai risiko. Bagi sebagian wirausahawan yang memiliki keberanian dan kematangan berpikir risiko-risiko tersebut mungkin sudah diantisipasi dan dapat dilalui dengan baik. Namun bagi ..Read more |
| Tags: Resiko Wirausahawan, Pengembangan Bisnis |
- Penyusunan Strategi Bisnis untuk Suatu Perusahaan
Posted on 25 October 2010 01:33 by Taufik Oktavian in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Dalam menjalankan suatu perusahaan dibutuhkan suatu pelaku bisnis yang berkompeten dalam melakukan suatu proses bisnis. Karena nantinya si pelaku bisnis ini akan memberikan banyak masukan dan memberikan banyak pemikiran tentang bagaimana cara agar perusahaan tempat mereka bekerja ini dapat berjalan dengan baik. Suatu pemikiran tersebut sering dianggap sebagai strategi bisnis suatu ..Read more |
| Tags: Penyusunan Strategi Bisnis, Perusahaan |
- Penolakan Terhadap Perubahan oleh Pegawai
Posted on 14 March 2009 19:04 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Seperti yang kita ketahui bahwasanya pegawai negeri sipil memiliki sikap konservatif dan hal tersebut berdampak pada sikap untuk selalu menolak terhadap perubahan pada hal yang baru, hal tersebut terjadi khususnya pada pegawai- pegawai yang sedang memegang jabatan basah atau proyek tertentu. Menurut Reksohadiprojo dan Handoko penolakan terhadap perubahan (resistance ..Read more |
|
- Penilaian Kinerja
Posted on 14 March 2009 19:09 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Penilaian kinerja merupakan bagian penting dari suatu organisasi, karena berpengaruh terhadap manajemen pengembangan sumber daya manusia. Dubrin, et. al, (1996), mengatakan bahwa penilaian kinerja memiliki 2 (dua) kepentingan yaitu kepentingan bagi karyawan dan bagi organisasi. Bagi karyawan dapat memberikan umpan balik tentang kemampuan, kekurangan-kekurangan dan potensi-potensi yang ada, yang ..Read more |
|
- Pengukuran Terhadap Penolakan perubahan
Posted on 14 March 2009 19:03 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Resistensi atau penolakan terhadap perubahan (resistance to change) adalah suatu hal yang sering terjadi dan bersifat alamiah jika dalam suatu organisasi terjadi perubahan (Reksohadiprojo dan Handoko, 2001: 324).
Dalam skala penolakan terhadap perubahan ini diharapkan mampu mengungkapkan sikap penolakan terhadap perubahan pegawai sebagaimana dirumuskan oleh Robbins (2003: 633) serta Reksohadiprojo dan ..Read more |
|
- Pengertian Visi dan Misi
Posted on 30 October 2010 01:35 by Dennis Adrian in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Pengertian Visi dan Misi
Visi adalah apa yang perusahaan inginkan di masa depan. Visi dapat memberikan aspirasi dan motivasi disamping memberikan panduan atau rambu-rambu dalam menyusun strategi. Sedangkan misi mengandung tujuan pokok perusahaan, dan misi juga merupakan visi dari si pendiri perusahaan.
Misi perusahaan adalah sebuah ekspresi dari ambisi untuk mengembangkan perusahaan. Pernyataan misi ..Read more |
| Tags: Visi, Misi, Perusahaan |
- Pengertian Motivasi Kerja
Posted on 14 March 2009 19:06 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti “dorongan atau daya penggerak”. Motivasi ini diberikan kepada manusia, khususnya kepada para bawahan atau pengikut. Adapun kerja adalah sejumlah aktivitas fisik dan mental untuk mengerjakan sesuatu pekerjaan. Terkait dengan hal tersebut, maka yang dimaksud dengan motivasi adalah mempersoalkan bagaimana caranya mendorong gairah ..Read more |
|
- Pengertian Komitmen Organisasi
Posted on 14 March 2009 19:08 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
|
Komitmen organisasi yang tinggi sangat diperlukan dalam sebuah organisasi, karena terciptanya komitmen yang tinggi akan mempengaruhi situasi kerja yang profesional. Berbicara mengenai komitmen organisasi tidak bisa dilepaskan dari sebuah istilah loyalitas yang sering mengikuti kata komitmen. Pemahaman demikian membuat istilah loyalitas dan komitmen mengandung makna yang confuse.
Loyalitas disini secara sempit ..Read more |
|
Page:
|
|
New Blogs
Browse All Blogs
New Blogs
Falsafah & Filosofi