TOTAL MEMBERS:
1.853
TOTAL BLOG ENTRIES:
465
TOTAL FORUM POSTS:
1.751
Keep me logged in
Forgot your password?
Create Blog

Main Menu
Browse All Blogs
New Blogs
Popular Blogs
Psychology Blogs
Other Blogs

Blog Psikologi
Falsafah & Filosofi
Psikologi Anak
Psikologi Industri Organisasi
Psikologi Keluarga
Psikologi Kepribadian
Psikologi Klinis
Psikologi Pendidikan
Psikologi Perkembangan
Psikologi Sosial
Psikologi Umum & Eksperimen
Tokoh dan Teori Psikologi

Blog Umum
Internet, Information & Technology
Kesehatan
Pengetahuan Umum
Programming
Uncategorized

Jurnal
Jurnal Psikologi

Kontes Blogging
Kontes Blogging 2011

Recent Comments

Recent Blog Posts
Psikologi Industri Organisasi
Navigation: Blog Online » Browse All Blogs » Psikologi Industri Organisasi

Sort by:
Judul A-Z | Author A-Z | Blog Terbaru
Judul Z-A | Author Z-A | Blog Lama


Page:
1  2  3 

Blog ke-21 dari 24 blog

  • Pengukuran Terhadap Penolakan perubahan
    Posted on 14 March 2009 19:03 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
    Pengukuran Terhadap Penolakan perubahan Resistensi atau penolakan terhadap perubahan (resistance to change) adalah suatu hal yang sering terjadi dan bersifat alamiah jika dalam suatu organisasi terjadi perubahan (Reksohadiprojo dan Handoko, 2001: 324). Dalam skala penolakan terhadap perubahan ini diharapkan mampu mengungkapkan sikap penolakan terhadap perubahan pegawai sebagaimana dirumuskan oleh Robbins (2003: 633) serta Reksohadiprojo dan ..Read more
    0 Comment(s).

  • Mengelola Penolakan Terhadap Perubahan
    Posted on 14 March 2009 19:02 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
    Mengelola Penolakan Terhadap Perubahan Keberhasilan perubahan membutuhkan pencairan (unfreezing) status quo, perpindahan (moving) ke keadaan yang baru, dan pembekuan kembali (refreezing) perbahan tersebut agar menjadi permanen. Ada beberapa taktik dalam untuk mengatasi penolakan terhadap perubahan yakni: Pendidikan dan komunikasi Penolakan dapat dikurangi dengan melakukan komunikasi dengan para pegawai untuk membantu mereka melihat logika dari perubahan. Taktik ..Read more
    0 Comment(s).

  • Kepuasan Kerja
    Posted on 14 March 2009 19:01 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
    Kepuasan Kerja Kepuasan kerja yang dialami pegawai negeri sangatlah minim jika dilihat dari fasilitas dan gaji yang diperolah, akan tetapi banyak sekali orang yang ingin menjadi pegawai negeri. Hal tersebut menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan sikap secara umum dan tingkat perasaan positif seseorang terhadap pekerjaannya (Robbins, 2003: 152). Lebih lanjut Greenberg dan ..Read more
    0 Comment(s).

  • Hubungan Penolakan Perubahan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
    Posted on 14 March 2009 19:01 by Ryan in Psikologi - Psikologi Industri Organisasi.
    Hubungan Penolakan Perubahan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kinerja pegawai merupakan gabungan dari kemampuan, usaha, dan kesempatan yang dapat diukur dari akibat yang dihasilkan, oleh karena itu kinerja bukan hanya menyangkut karaktersitik pribadi yang ditunjukkan oleh seseorang melainkan hasil kerja yang telah dan akan dilakukan oleh seseorang. Oleh karena itu, kinerja dapat didefinisikan sebagai perilaku-perilaku atau tindakan-tindakan yang ..Read more
    1 Comment(s).



Page:
1  2  3 


PsikoMedia © 2008-2012 ® All Rights Reserved